Prévention de la souffrance au travail en entreprise
J’accompagne des groupes en entreprise ou en association sur les questions liées à l’organisation du travail, la coopération, le travail en équipe, la prévention de l’épuisement professionnel.
J’interviens également individuellement pour les dirigeant.e.s : sortir de l’isolement du dirigeant, piloter une équipe, mettre en place les conditions de la coopération dans le travail.
Mon approche consiste à encourager et accompagner le dialogue entre dirigeants et salariés sur la vision du travail. Rendre visible les stratégies d’adaptation des salariés aux contraintes du travail réel, tout en écoutant les besoins d’efficacité et de flexibilité émis par la hiérarchie à travers le travail prescrit.
L’idée est de mettre en place une régulation conjointe entre salariés et dirigeants qui permette ainsi de limiter le mal être lié au travail pour l’ensemble des équipes. En renforçant le soutien de la hiérarchie, le soutien entre collègues, la reconnaissance, l’autonomie, la participation aux prises de décisions, et en régulant conjointement les facteurs externes qui entrainent stress et anxiété, l’épanouissement au travail devient possible.
Chaque organisation étant unique, nous construisons ensemble les modalités de dialogue et de régulation.
Contactez-moi pour échanger sur vos besoins et sur les modalités d’intervention.